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劳务派遣人力外包一对一服务
更新时间：2026-02-10 11:52:00 ip归属地：常德，天气：晴，温度：1-14 浏览次数:38 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(常德市武陵区分公司)
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【鼎诚】以匠心打造多元场景产品，涵盖临澧【外派劳务】、澧县劳务派遣等。在常德市武陵区采购劳务派遣人力外包一对一服务请认准鼎诚劳务派遣(常德市武陵区分公司),品质保证让您买得放心,用得安心，厂家直销,减少中间环节，让您购买到更加实惠、更加可靠的产品。（联系人:文波-【0527-88266222】）。 湖北省,常德市,武陵区 武陵区（Wuling District），隶属湖南省常德市，位于湖南省北部、常德市中部偏北，地处洞庭湖西部。总面积289平方公里。是位于湘西北的一座历史文化古城，是常德市政府所在地，也是常德市乃至湘西北的政治，经济，文化中心，其自秦蜀郡守张若在此筑城，迄今已有2280余年的历史，史称张若城。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，武陵区常住人口为730970人。
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【常德武陵劳务派遣，生产工派遣，临时工派遣，冲压工派遣】
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什么是常德武陵劳务派遣
常德武陵劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、常德武陵劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业选择常德武陵劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
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鼎诚劳务派遣(常德市武陵区分公司)生产各种 【人力服务外包】，我司技术实力雄厚、企业内部管理严密、生产效率高；本公司生产的 【人力服务外包】品种多，规格齐全，产品先进性、可靠性、稳定性已达到国际先进技术水平；产品以精良的质量、低廉的价格、美观的造型和完善的售后服务赢得了用户的信赖和好评；产品畅销全国各地。
常德武陵劳务派遣公司，常德武陵临时工派遣公司，成立于2010年5月，是经常德武陵市劳务派遣劳动局批准，并在工商局注册成立的一家集人力资源引进开发、劳务派遣、就业实习管理为一体的综合性服务单位。公司是一所注册资金200万元 的正规、合法劳务派遣机构，有固定经营场所，常规办公设备、设施。公司具有完善的管理体制，专业的服务队伍，科学规范的运作方式，多元化的服务渠道，拥有先进的人才管理系统和人才信息库，与全国多个省市劳动和人事部门及大中专院校建立密切的合作关系，并成功为常德武陵、深圳、东莞等珠三角地区多家大型企业输送了大量人才，获得了学校和企业的！公司位于广东省省会-常德武陵市，先后分别与常德武陵劳务派遣、东莞、深圳、惠州、江门、佛山、等地区的厂商客户合作。常德武陵市富禾劳务派遣有限公司将为求职者和用人单位提供专业、快捷、准确、、的服务。按照建立现代化企业制度的要求，顺应人力资源服务社会化、产业化、专业化的发展趋势，实施企业管理资源整合，实施服务品牌战略，培养和人力资源的核心竞争力，大力发展人力资源派遣业务，做专业的人力资源外包供应商。公司临时工队伍强大,素质良好,积极性强,可按客商需求提供输送,能及时地为各企业厂商提供劳动力，增加生产效率，同时也成功的为广大待业人员提供创业就岗的发展空间与就业机会，使员工不再为没有工作而烦恼。公司目标： 我们将以“诚信、务实、专业、”的经营理念，尽大的努力为客户和员工服务，急客户之所急，忧员工之所忧，客户和员工的利益高于一切。以诚信塑品牌，靠品牌赢市场。从而成为业内受尊重和有影响力的人力资源外包服务商。 公司业务范围：常德武陵市创兴劳务派遣有限公司专业从事常德武陵劳务派遣、劳务派遣、临时工派遣、代发工资，代签劳务合同，业务外包、项目外包、季节工派遣、劳务外包、社保代理、劳动关系挂靠等人力资源外包服务，欢迎各大单位企业、个人致电咨询洽谈合作。
常德武陵劳务派遣临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于工资标准。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，常德武陵劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。常德武陵劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，常德武陵劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
《劳动法》第二条中劳动者
其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
常德武陵劳务派遣案件事实2018年2月1日刘某与某公司签订《劳动合同书》，约定：由某公司常德武陵劳务派遣其至某大厦担任客服岗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工单位安排其执行标准工时工作制，每周休息两天，月工资标准1620元，于每月25日前以货币形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（刘某方）工作或被用工单位退回期间，应当按照不低于沈阳市工资标准按月支付乙方报酬，等等。刘某在被告某大厦工作期间实发工资数额为2200元/月，每月某大厦还给其发放餐补和加班费。2019年3月8日，某大厦对物业管理人员进行综合测评，刘某综合表现为12票，良好3票，称职3票，不称职6票，排位为末位。
3月12日某大厦向某公司发出《协商函》，协商将刘某退回事宜，函中将刘某不胜任工作岗位拟退回的理由进行了说明，具体退回理由为：1、常德武陵怀疑其大专学历造假；2、常德武陵同事关系不融洽，影响工作开展；3、常德武陵能力不足，负责的写字间出租工作一年来零业绩；4、常德武陵综合考评结果末位，不合格。3月15日，某公司给刘某发出《解除劳动关系通知》，解除原因为：因用工单位经营方针和业务发生一定调整和改变，刘某所学专业和经历、常德武陵能力均不符合该公司的要求，故做出解除劳动关系处理。其后某公司从4月起对刘某的社会保险停保，不再缴纳保险费。
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